女生 女聲

來德國之前，曾經在台灣工作過幾年，雖然是外商公司，除了幾位外國籍的主管外，大多數還是台灣同事。 做為社會的初生之犢，以為自己肩上背著所謂的名校招牌，再怎麼菜鳥也要表現出高度的求知欲與執行能力，如此才不枉母校的名聲。初期任務不多時，往往詢問同事，有沒有事情需要幫忙，遇到不懂的事又嘗試不出來時，就去請教前輩能不能指導，如此一來一往，亦逐漸建立起他人對自己的工作印象。 在我的經驗中，大多數的時候，老鳥不會太排斥新人提出問題，尤其是新人一起分擔工作又能勝任時，自然能慢慢取得他人信任及肯定，久而久之我發現，做事風格及工作理念相近的同事容易走近，而成為一個朋友圈。相對的，工作興趣不高，甚至有些偷懶的，亦容易聚結一起形成一圈，大家平時井水不犯河水，還勉強相處得來。 Photo by Alejandro Escamilla on Unsplash 不過一直不太能理解，為什麼有些人總是一副懷才不遇之態，但機會來時又無所作為而錯失它，最後只得怨天尤人。作為菜鳥，也沒什麼資歷跟膽量去跟前輩們爭，但是可以聽到醋溜溜的酸話，諸如： 「Paul也不過因為比較會講英文，老闆好事就都找他。」 我心想，一樣是有家庭有孩子的人，人家週末願意去上英語對話課，遇到看不懂的單字句子會主動請教外國主管，工作態度擺在那裡，清清楚楚，老闆有什麼事情，當然容易想起他。 「那個Steve，一樣都做PM，就因為留過學，事情做錯幾句話帶過就沒事了。」 我又心想，一樣是專案經理，你只挑簡單不容易出錯的案子，主管派困難一點的，你看都不看就轉頭默示拒絕，而人家不挑案子，不論容不容易的都替主管分憂，自然偶爾做錯事時，較輕易得到原諒。何以對方願意承擔重任的肩膀，你看不見？ 原想著身為新人，跟這些醋溜心態的前輩沒太多交集，沒想到他們卻非常樂於「主動」為你的職涯提出意見。 「喬，我跟你說啦，學士畢業是不夠的，你總得要唸碩士的。」 嗯，我知道，我只是想先工作幾年存錢出國，順便探索自己的職涯興趣，。 「職涯興趣？出國？不用啦，就去唸最熱門就好啊！或者念在職專班啊！」 我才剛開始工作，怎麼馬上又回頭去念書，而且我理想是出國。 「不用出國啦，不然就是跟公司要求Part Time去上課。」 或許你可以，但我才剛開始工作，還沒有經驗籌碼去談這種事情。 「不然你也可以去考精算師，很好賺的！...