那些職場中的話 - 菜鳥耳根不清淨

來德國之前，曾經在台灣工作過幾年，雖然是外商公司，除了幾位外國籍的主管外，大多數還是台灣同事。

做為社會的初生之犢，以為自己肩上背著所謂的名校招牌，再怎麼菜鳥也要表現出高度的求知欲與執行能力，如此才不枉母校的名聲。初期任務不多時，往往詢問同事，有沒有事情需要幫忙，遇到不懂的事又嘗試不出來時，就去請教前輩能不能指導，如此一來一往，亦逐漸建立起他人對自己的工作印象。

在我的經驗中，大多數的時候，老鳥不會太排斥新人提出問題，尤其是新人一起分擔工作又能勝任時，自然能慢慢取得他人信任及肯定，久而久之我發現，做事風格及工作理念相近的同事容易走近，而成為一個朋友圈。相對的，工作興趣不高，甚至有些偷懶的，亦容易聚結一起形成一圈，大家平時井水不犯河水，還勉強相處得來。

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不過一直不太能理解，為什麼有些人總是一副懷才不遇之態，但機會來時又無所作為而錯失它，最後只得怨天尤人。作為菜鳥，也沒什麼資歷跟膽量去跟前輩們爭，但是可以聽到醋溜溜的酸話，諸如：

「Paul也不過因為比較會講英文，老闆好事就都找他。」
我心想，一樣是有家庭有孩子的人，人家週末願意去上英語對話課，遇到看不懂的單字句子會主動請教外國主管，工作態度擺在那裡，清清楚楚，老闆有什麼事情，當然容易想起他。

「那個Steve，一樣都做PM，就因為留過學，事情做錯幾句話帶過就沒事了。」
我又心想，一樣是專案經理，你只挑簡單不容易出錯的案子，主管派困難一點的，你看都不看就轉頭默示拒絕，而人家不挑案子，不論容不容易的都替主管分憂，自然偶爾做錯事時，較輕易得到原諒。何以對方願意承擔重任的肩膀，你看不見？

原想著身為新人，跟這些醋溜心態的前輩沒太多交集，沒想到他們卻非常樂於「主動」為你的職涯提出意見。

「喬，我跟你說啦，學士畢業是不夠的，你總得要唸碩士的。」
嗯，我知道，我只是想先工作幾年存錢出國，順便探索自己的職涯興趣，。

「職涯興趣？出國？不用啦，就去唸最熱門就好啊！或者念在職專班啊！」
我才剛開始工作，怎麼馬上又回頭去念書，而且我理想是出國。

「不用出國啦，不然就是跟公司要求Part Time去上課。」
或許你可以，但我才剛開始工作，還沒有經驗籌碼去談這種事情。

「不然你也可以去考精算師，很好賺的！」
大哥，我是工程背景的，對財務金融也沒興趣。

「這哪有關係，能賺錢最重要啊！年輕人腦筋別太死，靈活一點！」
真要這麼好賺，你怎麼不考慮去考考看？

「我來不及了啦，已經過了那個年紀了！」
你才四十多歲耶大哥，現在不是在推廣終身學習嗎…

其實那時急著賺錢儲蓄的我，還一度將這些話認真思考過，只是最後選擇遵循自己的理想。我曾經仔細思考，究竟他們是真心為我著想，還是純粹享受以前輩的身份來建議後輩的這個過程。後來日子久了，開始懂得過濾對話了，猜測不被公司看重的他們，是想用這種方式來奪得一些注意，以及身為老鳥在菜鳥面前的優越感罷了。

有一次我請教其他認真做事的前輩的看法，普遍的回饋是，沒有任何人能為你的職涯下指導棋，最多給你多元的建議供你參考，前輩可以分享人生經驗給你聽，但沒有資格告訴你該怎麼做，更不會為他們說的話對你負責，因為你是你，只有你自己知道什麼最適合你，什麼讓你感到舒坦，且有動力持續下去。

回頭比較那些下指導棋的醋溜前輩，既然覺得自己有能力卻不被看重，何不省下埋怨的時間，實打實的先展現真本事給大家看呢？直到今天的我依然深感費解。

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