鼓勵女性 ，從忘記性別開始

女生不適合這行？

每次提到唸的是工程，經常被問到的問題不外乎是「女生念工程會不會太累?」「工程領域男生絕大部分都是男生，女生走這行是不是不適合?」也不乏自動下結論與下指導棋的：「工程產業工時很長壓力很大喔。女生阿，這樣就好了。以後找個人嫁一嫁就好了。找份輕鬆一點的工作能照顧家庭比較重要啦...要不要去考個公務員好了？輕鬆壓力少工時也不長。」

一個想換專業領域的女性朋友，當她告訴她的教授她打算轉行，
「妳確定嗎？做這個壓力很大喔，女生可能不太適合，要不要再想一想，妳爸媽知道嗎？」

這些問題對環境的客觀描述某程度上與事實符合，但背後隱含的假設卻帶有很深的性別刻板印象 。需要唸的書做的實驗量是不分性別，卻鮮少聽聞擔憂女生唸工程是否太辛苦？是的，工程領域男性依然是多數，但這與個人喜好與擅長領域並不相關。 某些領域產業的確相對工時較長壓力較高，但不代表女性沒有能力勝任，不代表女生無法承擔辛苦或高壓。並不是每個女性的人生志向都是找個輕鬆的工作與照顧家庭。

女性比你想的還要堅毅，還要不懼累，還要耐苦。每個人也都有追求自己想走的路的權利。沒有女生適合走的路，只有個人的喜好與選擇。

女生需要特別照顧？

「下週這個計畫要進來一個女生，大家要好好照顧喔。」

這情形很常發生在男女比很不平衡的理工環境。有趣的是，若今天新進的是一位男性，就不會特別被點出。如果女生要被照顧，為什麼男性可以不用被關懷？如果男性可以不需要特別照顧，為什麼女生就需要？

在這個領域裡女性是少數但並不特別。女性希望得到的是平等的對待，而不是被放入「特殊條款」來保護。女性或許是少數但並不柔弱，不需要有「雙重標準」， 對女性特別和顏悅色或少給予建議與批評，因為認定女生就是很情緒化很玻璃心，講幾句稍微重的話就會掉淚。認為女性需要特別保護或許出自善意，卻也可能造成壓抑女性表現的反效果。

因為妳是女生

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而當女性努力奮鬥，突破文化與制度的侷限而有所成果時，卻又經常被澆一盆冷水 - 被認定是制度上的既得利益者而把女性的努力和付出一筆勾銷：

「你可以申請到這個學校，因為你是女生。」

「你可以得到這個工作機會，因為你是女生。」

「你能拿到這個案子，因為你是女生。」

「你可以順利升遷，因為你是女生。」

這些話像一針，根根刺進心頭，足以讓人心寒不已。

意識到問題才有改變的可能

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我自己很幸運的在工作後身處在一個性別相對平等，刻板印象相對淡化的環境 ，才深刻感受到環境對女性的鼓勵與影響。很少人問我女生當工程師是否太累，或質疑我身為女生是否有夠強的心裡素質接下壓力程度較高的計畫。而讓我最高興的是，沒有人因為我是女生而因此對我特別的寬容。在這個環境裡我得到的鼓勵，很大一部份來自於沒有感受到與其他男性工程師有何不同。

完全性別平等在各地都有進步的空間，也還有很長的路要走。拔除性別刻板印象並不容易。但意識到問題是很重要的起步，也才有改變的可能。

真正有效的鼓勵是一個公平的機會與待遇。而公平的待遇也包含同等標準的要求。女性也希望和男性一樣能收到最直接的建議與批評，才能不斷調整與進步。 當女性表現的跟男性一樣好的時候，請給予女性同等的認可與獎勵。若因為性別刻板印象或鼓勵不足而流失傑出女性人才是一件十分可惜的事。

給予女性鼓勵其實並不難，每個人每天都有機會為這個目標推進一小步。只要在話說出口之前，緩一秒想一想，如果今天說話的對象是位男性，我們是否還會講一樣的話？ 如果不會，請貼心的保留給自己。